社群规模不宜过大，人数过多有部分群友会感觉不被关注，太少的话有感觉没人气，小火建议群人数开始时最好设定在200-300人左右，一方面这个规模便于管理维护，另一方面也为未来的群的扩大预留好成长空间。同时，设定好社群规则，定时清理僵尸用户，不断拉新的用户进来，保证群内都是活粉。

针对一些成员比较复杂的社群，我们可以将各成员进行分群而治，将不同属性的成员分别导入到更加精准的主题社群。这样，使我们每次的话题、干货分享都可以更加精准，群员对话题内容的认同感也会更强。这样群的活跃度与互动效果都会大大的提高。

积极活跃的核心用户，会紧跟着社群走，还能不断提出自己的想法，是我们重点培养的对象，这会成为我们的忠实种子用户。

当初用户加群的时候肯定是有自己的目的的，有的是为了获取资源，有的是为了学习，有的是为了交流，这也是这个社群维持的重要价值和手段，为了让社群长期稳定和活跃，就要不断地输出高质量内容，持续的价值输出会让社群不断地对群友产生吸引力，一旦有这样的需求就会向群内寻求答案，或者有心得的群友会积极分享，增加群友对社群的信任感和依赖感，从而达到活跃社群的目的。

社群的生命力在于稳定的价值输出，社群运营一开始就要有稳定的输出，不断提升社群的专业度，通过不断迭代，实现高质量的内容输出，这是社群持续运营的关键。

首先是群规则，或者说是隐藏的群规则，比如新人必须以XX格式更改群名片，做简单的自我介绍，什么样的发言要收到惩罚，什么样的发言会有红包奖励。同时可以指定长期固定的社群活动，比如线下聚会、打卡签到、学习活动等等，增加群互动，让群友相互熟悉，那么群内不仅很和谐，而且会有一种大家庭的感觉，这样群友就会产生归属感。

通过各种方式给成员建立仪式、参与感，逐渐让群友产生归属感，一旦有新鲜话题或者群公告一出来，他就会活跃群内，有归属感的社群，就不会变成死群了。